Kadry

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

• zawartej umowy o pracę
• angaży
• przebiegu pracy zawodowej
• członków rodziny
• czasu przeprowadzania badań lekarskich
• szkoleń BHP
• posiadanego wykształcenia i uprawnień
• znajomości języków obcych
• udzielonych pożyczek

Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
• Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.