Kadry


  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

  • Moduł ułatwia pracę działu kadrowego, wspomaga sprawne funkcjonowanie firmy, współtworzy konieczną sprawozdawczość oraz bierze udział w sprawach dotyczących pracowników i ich rodzin.
    Struktura organizacyjna firmy musi być dostosowana do realizowanych zadań, pracownicy powinni mieć określony zakres obowiązków na stanowisku, miejsce i czas ich wykonywania. Miejsce może być przyporządkowane do oddziału, działu, zaś czas – tam gdzie przepisy tego wymagają – winien być określony w postaci harmonogramów planowanych.
    Sprawne funkcjonowanie firmy zależy od usystematyzowania posiadanych danych osobowych pracownika. Grupę niezbędnych danych w tym przypadku stanowią informacje dotyczące:

    • zawartej umowy o pracę
    • angaży
    • przebiegu pracy zawodowej
    • członków rodziny
    • czasu przeprowadzania badań lekarskich
    • szkoleń BHP
    • posiadanego wykształcenia i uprawnień
    • znajomości języków obcych
    • udzielonych pożyczek

    Dla zleceniobiorców należy ewidencjonować zawierane umowy, które stanowią bazę dla wystawianych rachunków i tworzonej sprawozdawczości ZUS.
    Kolejnymi zadaniami modułu KADRY są:

    • Prowadzenie ewidencji czasu pracy – w tym nadzór nad dokumentami BZ
    • Prowadzenie ewidencji nieobecności – w tym ewidencji limitowanych nieobecności: urlopów wypoczynkowych, szkolnych, opieki

    Jeśli firma stosuje czytniki RCP, prowadzona jest analiza z ich odczytów: spóźnień, wyjść prywatnych i delegacji. Ewidencja nieobecności jest bazą dla uzyskania kartoteki zasiłkowej.
    Kadry są ściśle połączone z działem płac (moduł PŁACE), dostarczają większości danych do tworzonych list płac, umożliwiają obsługę programu Płatnik, systemu bankowego dla ROR-ów oraz emisję PIT-ów.
    Raporty systemu umożliwiają szybkie uzyskanie potrzebnych druków wypełnionych odpowiednimi danymi oraz zestawień w deklarowanych konfiguracjach.

Kontakt

Infokrak S.C.

ul. Grzegórzecka 104/2,31-559 Kraków

NIP: 678 10 04 124

REGON: 350212774