Płace

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.

Moduł zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło.
Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych.
Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr – moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części – w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca.
Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu .
Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac – noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary.
Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT.